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年终总结会不搞“成绩秀”

时间:2019-12-24 05:29来源: 作者:admin 点击: 15 次
年终总结会不搞“成绩秀” “四营年度休假率还未达到预期目标,计划在保证在位率的前提下,半个月内整改完毕……”12月12日,笔者在西部战区陆军某旅年终总结会上看到,以往在总结中频现的大篇幅“成绩秀”不见了,取而代之的是各营连主官在客观总结成绩的同时,逐条逐项查问题、寻对策。“年终总结是对全年工作的回

年终总结会不搞“成绩秀”

“四营年度休假率还未达到预期目标,计划在保证在位率的前提下,半个月内整改完毕……”12月12日,笔者在西部战区陆军某旅年终总结会上看到,以往在总结中频现的大篇幅“成绩秀”不见了,取而代之的是各营连主官在客观总结成绩的同时,逐条逐项查问题、寻对策。

“年终总结是对全年工作的回顾,不应只秀成绩、回避问题。”该旅领导介绍,他们在指导基层开展年终总结时发现,一些单位和官兵在年终总结材料中查摆问题轻描淡写,多是“理论学习抓得不紧”“工作标准还有待提高”之类的套话,未触及单位建设实质问题。

针对这一情况,该旅下发《坚持问题导向搞好年终总结的补充通知》,要求各单位将总结重点放在查摆问题上,通过找差距、寻不足,推动单位建设和个人成长一年上一个台阶。该旅党委常委率先行动,查找出“士官公寓建设推进缓慢”等工作中存在的问题,并逐一作出整改承诺。此举带来良好的示范效应,在随后的总结中,该旅各级查找出16类80余个具体问题,为统筹规划好明年各项工作明确了方向。

“成绩只能说明过去,不足才是奋斗的起点。”笔者翻看该旅某连连长王临峰的年终总结,发现关于问题与反思的内容占了很大的篇幅。他汲取工作中的教训,提出人才培养使用工作创新思路。旅党委给予肯定,并决定将该连作为下一年度人才队伍抓建工作的试点连队。

(责编:陈羽、曹昆)

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